Los requisitos para solicitar una incapacidad permanente, ya sea total o absoluta, en España en 2024 son específicos y detallados:

Incapacidad Permanente Total

1. Alta en la Seguridad Social o situación asimilada: Es necesario estar dado de alta o en situación asimilada, como en baja médica.
2. Edad: No haber alcanzado la edad de jubilación. Existen excepciones si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.
3. Cotización: Dependiendo de la edad, se requiere un tiempo mínimo de cotizaciones. Menores de 31 años deben haber cotizado un tercio del tiempo entre los 16 años y el inicio de la incapacidad, y mayores de 31 años, una cuarta parte del tiempo desde los 20 años con un mínimo de 5 años.
4. Pensión: Se otorga una pensión mensual vitalicia, cuya cuantía varía según la base reguladora.

Incapacidad Permanente Absoluta

1. Alta en la Seguridad Social: Similar a la incapacidad total, es necesario estar dado de alta o en situación asimilada.
2. Edad y cotización: No haber alcanzado la edad de jubilación y cumplir con ciertos requisitos de cotización, que varían según la edad y el origen de la incapacidad.
3. Incapacidad para cualquier trabajo: Se debe acreditar que las lesiones o enfermedades impiden desarrollar cualquier profesión u oficio.
4. Pensión: Se recibe una pensión equivalente al 100% de la base reguladora del trabajador.

Estos requisitos son cruciales para el reconocimiento y la cuantía de la pensión en ambos tipos de incapacidades. 

Proceso para solicitar Incapacidad Permanente

Para solicitar una incapacidad permanente total en España en 2024, se deben seguir estos pasos y tener en cuenta los siguientes puntos:

1. Reconocimiento de la Incapacidad: La Incapacidad Permanente Total se reconoce cuando una persona no puede realizar las funciones básicas de su trabajo habitual, pero podría trabajar en otro tipo de empleo.
2. Requisitos:

– Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada.

– No haber alcanzado la edad de jubilación.

– Haber cotizado un tiempo mínimo, que varía según la edad.

3. Pensión:

– Se otorga una pensión mensual vitalicia, cuya cuantía depende de la base reguladora.

– La pensión puede ser de al menos el 55% de la base reguladora.

– Puede haber 14 pagas anuales para enfermedades comunes y 12 para enfermedades laborales o accidentes de trabajo.

4. Incremento de pensión: La cuantía de la pensión puede aumentar entre un 30% y un 50% en casos de negligencia empresarial. lo que se llama RECARGO DE PRESTACIONES.
5. Incapacidad Permanente Total cualificada: Para trabajadores mayores de 55 años con dificultades para encontrar otro empleo, se puede aumentar el porcentaje de la pensión en un 20%.
6. Indemnización a tanto alzado: En ciertos casos, se puede optar por una indemnización en lugar de una pensión mensual, siguiendo ciertos requisitos.LA INCAPACIDAD PARCIAL.
7. Extinción de la Incapacidad: La pensión puede extinguirse al alcanzar la edad de jubilación o por revisión de grado por parte del INSS.

El proceso para solicitarla incluye acreditar la condición de incapacidad ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ya sea de manera administrativa o judicial si se rechaza inicialmente. La cuantía de la pensión depende de la base reguladora del trabajador, considerando las cotizaciones realizadas y la naturaleza de la incapacidad.

En conclusión,

Solicitar una incapacidad permanente, ya sea total o absoluta, en España en 2024 requiere cumplir con requisitos específicos relacionados con la cotización y el estado de alta en la Seguridad Social. Conocer estos detalles es crucial para asegurar el reconocimiento y la cuantía adecuada de la pensión. Seguir el proceso correctamente y presentar la documentación necesaria ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es esencial para obtener la compensación que corresponde.