Abogado · Consultor · Formador
Derecho, empresa
y tecnología.Con criterio.
José Luis Vilaplana
Más de treinta años ejerciendo la abogacía, asesorando a empresas y ayudando a tomar decisiones cuando el problema no admite respuestas simples.
- +30 años de ejercicio
- Sevilla + atención online
- Abogacía y empresa
- Tecnología aplicada
Una forma de ejercer
Un despacho no debería limitarse a decirte qué dice la ley.Debería ayudarte a decidir qué hacer.
Conocer la norma es imprescindible. Pero ejercer la abogacía exige algo más.
alt="Comprender el problema, cuestionar las primeras respuestas, contrastar alternativas, anticipar consecuencias y decidir con criterio. La experiencia enseña a preguntar, el pensamiento crítico obliga a contrastar y el criterio permite decidir."
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Cómo puedo ayudarte
Tres ámbitos. Una misma forma de trabajar.
Para trabajadores
Derecho laboral
Especialización en DESPIDOS, bajas, incapacidades y conflictos laborales donde importan hechos, prueba y estrategia. Necesito ayuda laboral →Para empresas
Empresa y consultoría jurídica
Acompañamiento para saber qué hacer antes de que una mala decisión se convierta en un problema costoso. Ver soluciones para empresas →Conocimiento técnico
Derecho + tecnología
IA aplicada, prueba digital y tecnología jurídica cuando comprender la parte técnica es imprescindible para decidir bien. Explorar esta área →Consultoría jurídica empresarial
¿Cuánto abogado necesita realmente tu empresa?
No se trata solo de tener un abogado cuando algo ocurre. Se trata de contar con criterio antes de decidir.
La iguala permite acompañar, prevenir y orientar. Los asuntos extraordinarios que requieren una actuación específica pueden valorarse aparte. Diseña tu iguala jurídica →01DiagnósticoActividad, estructura y necesidades reales.
02Necesidades y riesgosQué conviene anticipar y dónde están los riesgos.
03Servicios y disponibilidadQué incluir, cuándo y con qué alcance.
04Iguala personalizadaUna propuesta diseñada para esa empresa.
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Sustituir por segunda fotografía real cuando la facilites
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Treinta años de experiencia no caben en un algoritmo.
Pero un algoritmo bien utilizado puede hacer que treinta años de experiencia lleguen más lejos.
La tecnología no sustituye el conocimiento jurídico, la experiencia ni el pensamiento crítico.Comprender. Valorar. Decidir.
VILAPLANA ABOGADOS by Tecnoabogado
Tecnoabogado
Tecnología al servicio del criterio.
Tecnoabogado nace de una idea sencilla: las herramientas son útiles cuando detrás hay alguien que sabe para qué utilizarlas, qué preguntar y cuándo desconfiar de una respuesta.
Consultoría e implantaciónAcompañamiento a despachos y empresas.
FormaciónAplicación práctica y pensamiento crítico.
IA aplicada al Derecho y la empresaAnálisis, metodología y capacidad aumentada.
No sustituye al abogado. Amplía algunas de sus capacidades.
Conoce Tecnoabogado →Especialización laboral
Tres perspectivas. Un mismo proceso.
Trabajador, empresa y servicio de prevención intervienen en un mismo proceso. No tienen las mismas obligaciones, los mismos riesgos ni las mismas preguntas.
TRABAJADOR
EMPRESA
SPA
RETORNO
AL TRABAJO
Cuando nadie tiene completamente claro cuál debe ser el siguiente paso, hace falta un protocolo.
Para trabajadores
Estoy de baja y tengo un problema laboral
Despido, presión durante la baja, reincorporación y consecuencias laborales de la IT. Bajas y Despidos →Para servicios de prevención ajenos
Un informe de aptitud también tiene consecuencias jurídicas
Restricciones, limitaciones e informes incompletos pueden condicionar decisiones y responsabilidades. Apto con Restricciones →Para empresas
¿Cómo reincorporar a un trabajador después de una baja larga?
Coordinación con el SPA, adaptación, obligaciones y análisis de alternativas y riesgos jurídicos. Protocolo Retorno →DESPIDOS
Me han despedido
Causa, forma, prueba, indemnización, impugnación y estrategia. Despido.net →Opinión / Blog
Pensar también forma parte del trabajo.
La prueba digital en el proceso laboral: qué es válido y qué no
IA en despachos: herramienta útil, no sustituto del criterio
El coste de no prevenir: cómo un pequeño error puede ser muy caro
Reincorporación laboral y restricciones: claves para una gestión correcta
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